联盟盟主拥有管理成员的核心权限，包括将不活跃或违规成员移出联盟的操作权。盟主需进入联盟界面，点击成员列表，选择目标成员右侧的操作按钮（通常为齿轮或三点图标），在弹出的菜单中选择踢出联盟选项。系统会二次确认操作，避免误触。该操作不可逆，执行后成员立即退出联盟，且其贡献值、职位等数据清零。需踢人操作无冷却时间，但频繁清理成员可能影响联盟稳定性。
盟主在踢人前应综合评估成员的多项指标，包括离线时长、贡献值、参与联盟活动的频率等。游戏内虽未明确设定自动踢人规则，但建议盟主制定内部管理标准，例如连续3天未登录且贡献为零的成员可被清理。对于高贡献但短期未上线的成员，可优先通过邮件或聊天系统沟通后再决定。踢人后联盟科技等级和建设进度不会倒退，但可能影响后续的联盟战匹配和资源产出效率。
从技术层面分析，踢人操作涉及联盟数据的即时同步。被踢成员重新加入其他联盟时，其个人科技加成的部分会保留，但原联盟的专属加成将失效。盟主在执行操作时需确保网络稳定，避免因数据延迟导致踢人失败或界面卡顿。若遇到系统异常，可尝试重启游戏或联系客服处理，但客服通常不干预合理的权限操作。
建议盟主在联盟公告中明确规则，例如每周固定时间清理不活跃成员，给予新成员适应期。对于误踢情况，游戏不提供自动恢复功能，需手动重新邀请。高级联盟可设立副盟主分担管理职责，但踢人权限仅盟主持有。管理者应定期备份重要成员名单，防止误操作导致核心战力流失。
长期稳定的联盟往往采用阶梯式管理。将成员按活跃度分组，核心成员享有更多资源分配权，边缘成员设置观察期。踢人决策需考虑联盟发展阶段——初创期可宽松对待低战成员，成熟期则需严格筛选。游戏机制上，被踢成员无法立即申请回归原联盟，需等待12小时冷却，这为管理者提供了缓冲调整时间。
最后需注意，踢人操作是联盟管理的最后手段。优化招募流程、完善激励制度更能从根本上减少成员流失。游戏内联盟搜索功能会显示近期踢人记录，过于频繁的操作可能影响新成员加入意愿。管理者应善用日志功能记录每次踢人原因，这些数据对后续调整管理策略具有参考价值。
